WellCareMedicalCentre.com

Delo stres: italijanska podjetja zagovarjati zdravje svojih zaposlenih

Stres z dela . Sedaj se ne le , ki opredeljuje bit ' Generična za številnimi stiske od preproste napete trenutek , da real izgorelost , vendar pa mora biti merjena s koli italijansko podjetje na podlagi posebnih meril ocenjevanja.

je bila ustanovljena z Ministrstvo za delo ki je uveljavila smernice , da oceni stres med delavcev in po možnosti izvesti resne in konkretne koraki , da to zmanjšanje.

leta 2004 je bil podpisan na Bruslju a sporazum med socialnimi partnerji, , ki navaja, da je stres na delovnem mestu pogoj, ki ga spremlja bolečina ali disfunkcijo telesno, duševno, psihično ali socialno, ki izhaja iz posameznikov občutek, da ne bi mogli odzvati na zahteve ali ne živijo v skladu s pričakovanji .

in da se glasi o ' Agencija Evropski za varnost in zdravje pri delo - odpovedi, ki v Italiji eden od štirih delavci trpijo zaradi stresa na delovnem mestu - jasno razume, da je treba zagotoviti, da je dela ne bo več doživel kot stanju visoke stresa tveganja , in napetosti psiho-čustveno, ampak kot " neizbežna in nagrajevanje dejavnosti , skozi katerega posameznik najde svoj realizacijo .

od januarja, torej, vsak italijansko podjetje bodo vezan do , da ocenijo stopnjo stresa <, ki vlada med delavci.

Kako? Nekateri predlogi so podali ministri strokovnjaki , ki so pripravili smernice. V a Prva faza Družba bo analiziral stres med ogroženih delavcev: v prehod , gumb operaterjem klicnega centra , delavci prisiljeni vedno igrajo ista naloga . Potem se bo krog širijo govorice, ki vključuje vse zaposlene prek vprašalnikov , ki bodo prevedene v anonimni obliki, intervju in fokusnih skupin.

Prekomerno absentizem , nenormalna pojavnost nesreče na delovnem mestu ali bolezni , pogosto rotacije osebja: to so glavni elementi, ki jih je treba hraniti v mislih, in da je lahko navedba . visoko stresa med delavci

gumb povzroča so možni: a organizacija časov in nalog preveč togi in neustreznih, a prevelik pritisk ali obremenitev nalog in odgovornosti prevelika , nepriznavanje od spretnosti in profesionalnosti, je problem odnosa med sodelavci ali s šefom.

Toda v beton , saj bo povzročilo ta zaveza za priznavanje in stresa boj v italijanskih podjetij, večinoma podjetja Družina ali mala in srednje?

Strokovnjaki prepričani, , pomembno je, da začnete. Vsako podjetje bo imelo široka svobode pri odločanju, katera orodja uporabiti za oceno stresa delavcev in v prvi fazi bo temeljil na kontrolni potrjen , kot tiste " ISPELS ali tiste, ki so sestavljene iz Regije .

Glej Tudi